応募書類を受付後、人事部および担当部門にて書類選考をいたします。書類選考の結果、面接に進んでいただく方にのみ、人事部より直接ご連絡を差し上げます。それ以外の場合には当方からの連絡は差し控えさせていただきますことを予めご了承ください。なお、応募書類はすべて人事部にて管理いたします。将来、ご希望または適確とされる部門・部署に空きポジションがでた場合にはご連絡させていただくこともございます。

応募の受付は、原則eメール（必要書類を添付）でのみ行います。eメールでの応募が無理な場合は、ファックスもしくは郵便にて応募の手続きを行ってください。

はい、UBSでは積極的に障がい者の方の採用を行っています。これまでに、債券本部、株式本部、総務部、人事部、管理部などでの採用実績があります。

UBSでは、新入社員に限らず常に能力向上に努めることが求められます。教育や研修は、UBS社内で非常に重要視されております。常に研修カリキュラムの充実をはかり、職務を問わず社員全員が年間を通して、様々な研修を受けるようになっています。また、社員の能力向上に関しては、定期的に直属のマネージャーとも相談する機会を設け、積極的なサポートが得られます。日本でも、UBSのグローバルな研修に加え、日本語での研修をより充実しつつあります。また、2007年よりJapan Associates Programを開始し、UBSウェルス・マネジメント業務のための人材の長期的な育成にも取り組んでいます。また、STEPと呼ばれるオンライン上の教育システムでは、UBSグループ内の様々な研修サイトにアクセスが可能で、オンライン上でコースを受講したり、実際にコースの申込みができ、社員の研修受講をサポートしています。

UBS では、公平な評価や、グローバルベースでの健全なコミュニケーションを、社員全員に推奨しています。我々は個人を尊重し、また年齢や役職にかかわらず、一人ひとりが無限の可能性を持つと考えています。皆さんには、入社と同時に、無限のチャンスが開かれています。研修そしてキャリア形成を通して、 UBS が多種多様なサポートを提供します。

PMM（Performance Measurement and Management）とは

PMM（Performance Measurement and Management）とは、 UBS での各個人の評価、そして結果的には会社全体のパフォーマンスをはかるプロセスです。 PMM のプロセスは、主に3つの段階から成る継続的なサイクルです。このサイクルは、まず各自のマネージャーと1年の目標を協議するところから始まります。この時決めた目標が、1年の終わりにパフォーマンスを評価する際の判断基準となります。パフォーマンスの評価は、ボーナスや昇進、また更なる成長をはかる上で参考になります。

UBSでの目標および評価の主な基準

UBSでは、成功の鍵となる4つの点に焦点を当てています。

• 顧客: 顧客との関係構築・維持 ・向上
• 人: 意欲と効果的なチームワークによって結果を生み出す前向きな精神
• 専門性（機能・技術）: プロフェッショナルとしての技術的な専門知識を活用 し競争力を向上
• 経済性: 効率性と革新性の改善を通じた収益の向上ならびに経費の節約

各々の分野で日々進歩を遂げ、一人ひとりに適したキャリアプランを実行することが可能となります。 皆さんの会社に対する貢献は決して無視されることはありません。社員一人ひとりが、成功への重要な要素だと信じているからです。そのためにパフォーマンスに基づいた評価制度があり、またそれに見合った給与体系が用意されているのです。