UBSの今後の発展には、新入社員の皆さんの成長が欠かせません。そこで、初期キャリア開発として、入社直後の18～24カ月の間にトレーニングや能力開発、社員同士のネットワーク形成の機会を提供し、新卒で入社された皆さんの成長をサポートしています。UBSでは、これをGraduate Training Programと呼んでいます。このプログラムは一部ロンドン、スイス、あるいはアメリカのスタムフォードで行われます。

一連のGraduate Training Programでは、各事業部および会社全体の新卒者が、担当業務のスキルと会社全体の知識を得るという、共通の課題に取り組みます。これは、UBSの一員としても、個人としても成長できるまたとない機会であり、会社全体に面識を広げられる良い機会でもあります。また、Graduate Training Programは、新卒者がUBSでのキャリアを成功させつつ、その後の学習機会に対しての準備もできるよう考えられています。

新卒者は、Graduate Training Programを通じて、会社や自分の職務、そして自分自身について、新たな発見をするに違いありません。大きな壁にぶつかることがあるかもしれませんが、同僚やUBSの経営陣、そして多くの人々との交流によって、創造力を発揮できる機会や楽しいイベントが数多く用意されています。

自分の職務で能力を発揮できるようになるには、自分自身の努力や決意とともに、Graduate Training Programで獲得する知識やスキルが必要です。また、このプログラムで形成される人間関係は、キャリアを積み、会社に貢献するためのネットワークづくりに役立ちます。

Graduate Training Programの理念は、会社全体および業務固有の知識を全従業員に浸透させることにより、お客様にUBSの力を最大限に提供する、という点にあります。

Graduate Training Programの３つの要素、すなわちGTP Discovery、GTP Business Fundamentals、GTP Gatewayは、各業務に特化したトレーニングと、包括的で幅広い学習・能力開発プログラムを組み合わせています。新卒者はこれらのプログラムを通じ、個人の能力開発に重点を置いた、最先端のハイレベルな学習を行うことができます。Graduate Training Programは、豊富に用意された学習プログラムの最初のステージで、幅広く強力な能力の受入れ素地をつくることを目的としています。

GTP Discoveryは、新卒者がUBSの戦略、ビジョンと企業価値について学習するプログラムです。この戦略・ビジョンと企業価値は、UBSの総意として、社員全員が達成に向けた努力をしていることであり、お客様や株主、社員といった利害関係者に対して約束していることでもあります。

新卒者は、このGTP Discoveryの一環として、UBSブランドの位置づけとお客様へのアプローチ方法について学習します。

GTP Discoveryでは、チームワークが不可欠な要素です。このプログラムで学んだチームワークは、同期のメンバーとの人間関係の構築に役立ち、自身の職務を果たし、お客様により効率のよいサービスが提供できるよう、お互いに助け合う関係をつくることができます。

新卒者は、GTP Discoveryを終えると同時に、各自のキャリアをスタートさせます。新卒者は、この時点で自分のキャリア開発が計画どおりに進むよう、目標を設定します。

GTP Business Fundamentalsでは、新卒者が本格的な業務を開始するためのトレーニングを行います。このプログラムの初期には、優秀な講師が、実務的なケーススタディと実績に裏付けられた理論を指導します。

GTP Business Fundamentalsは、UBSで働くために必要な業務上のスキルと技術的スキルを習得できるように設計された、集中的な学習期間です。

新卒者は、UBSのビジネスモデル、製品、お客様、リスクコントロールの知識を得られるだけでなく、経営陣との交流を図ることもできます。また、すべての新入社員に共通するプロセスを学び、業務に必要な資格取得等のための試験に向けて取り組みます。

新卒ネットは、同期のメンバーと交流しながらネットワーク形成と能力開発を行える、Graduate Training Programに不可欠なイベントです。

新卒ネットでは、各自のスキルや同僚とのより良い人間関係を構築するために、様々な学習機会、および能力開発の機会が提供されます。たとえば、業務あるいは業務間の実務体験を活用し、UBSのビジネスに貢献していきます。新卒ネットイベントで形成したネットワークは、その後のキャリアアップに役立つでしょう。

また、新卒者は、Graduate Training Programを通じ、自分の将来の夢と、どのような能力を開発すべきかを確認することができます。自分の学習スタイルを認識し、自分に合った能力開発オプションを選択できます。

18～24カ月のGraduate Training Programの間、新卒者はその最初の学習を土台とし、自身の業務分野について掘り下げる機会を持ちます。この業務内容に特化したトレーニングは、担当業務の分野ごとに用意され、会社の成功に貢献する知識と自信が身に付くように設計されています。同じ業務ラインにいる他の新卒者と交流する機会を持ち、ともに、各自の職務と業務で必要となるスキルを身に付けます。

Graduate Training Programは、初期キャリアから中期キャリアプロフェッショナルに移行するGTP Gatewayで終わります。

新卒者は、同僚とともにこれまでの学習内容を振り返り、将来への展望を描きます。また、このプログラムでは、個人の能力開発を奨励するため、優秀な功績に対する表彰も行われます。

Graduate Training Programでは、グローバルコンポーネントに加え、4週間のローカル研修プログラムを新卒者に提供します。これは、各自の職務に早くなじみ、グローバルな組織でキャリアアップするためのスキルと知識を提供するものです。各地域で開催されるコミュニティ交流イベントは、同期のメンバーが協力する良い機会であると同時に、地域のチャリティおよびNPOのサポートを目的とする活動を通じて、コミュニティに貢献する機会でもあります。